La discriminación laboral que sufren las mujeres prolonga sus efectos nocivos más allá de la vida laboral activa
CCOO
Ante esta situación, CCOO trabaja desde diferentes propuestas que contribuirán a erradicar las brechas mejorando la presencia y permanencia de las mujeres en el mercado laboral, así como las prestaciones percibidas:
. La subida del SMI, la revalorización de las pensiones para el año 2020 y la revisión IPREM
. Abordar la reversión de la legislación laboral que está provocando tasas inasumibles de precariedad laboral con mucha más rotación y menor duración media de los contratos. Precariedad que se explica en gran medida por la reforma laboral del año 2012, y también por aspectos de la del año 2010.
. Abordar la reforma del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que avala el despido objetivo por bajas médicas intermitentes, situación que puede darse de forma mayoritaria en las trabajadoras y que puede incurrir en una discriminación indirecta por razón de sexo.
. Modificar las formas de poder cuasi-unilateral que se le ha otorgado al empresariado y que en gran parte explican la devaluación salarial sufrida, así como las dificultades para recuperar los salarios, especialmente los más bajos.
. Instar a una profunda revisión de las formas de contratación y despido, que debe ser sustituida por formas alternativas para la gestión de los cambios en las empresas, situando la extinción de contratos como última opción y apostando por la estabilidad en la contratación.
. En materia de pensiones y protección social se hace un llamamiento a recuperar consensos políticos y sociales básicos a través del Pacto de Toledo y el diálogo social. Es imprescindible la derogación de la reforma de pensiones del año 2013, y emprender una negociación que mejore de forma significativa la estructura de ingresos de la Seguridad Social.
Para CCOO, prevenir, actuar y corregir esta discriminación laboral y desigualad retributiva es clave para avanzar en igualdad plena y real.
Prevenir, actuar y corregir la discriminación laboral y desigualad retributiva es clave para avanzar en igualdad
. La subida del SMI, la revalorización de las pensiones para el año 2020 y la revisión IPREM
. Abordar la reversión de la legislación laboral que está provocando tasas inasumibles de precariedad laboral con mucha más rotación y menor duración media de los contratos. Precariedad que se explica en gran medida por la reforma laboral del año 2012, y también por aspectos de la del año 2010.
. Abordar la reforma del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que avala el despido objetivo por bajas médicas intermitentes, situación que puede darse de forma mayoritaria en las trabajadoras y que puede incurrir en una discriminación indirecta por razón de sexo.
. Modificar las formas de poder cuasi-unilateral que se le ha otorgado al empresariado y que en gran parte explican la devaluación salarial sufrida, así como las dificultades para recuperar los salarios, especialmente los más bajos.
. Instar a una profunda revisión de las formas de contratación y despido, que debe ser sustituida por formas alternativas para la gestión de los cambios en las empresas, situando la extinción de contratos como última opción y apostando por la estabilidad en la contratación.
. En materia de pensiones y protección social se hace un llamamiento a recuperar consensos políticos y sociales básicos a través del Pacto de Toledo y el diálogo social. Es imprescindible la derogación de la reforma de pensiones del año 2013, y emprender una negociación que mejore de forma significativa la estructura de ingresos de la Seguridad Social.
Para CCOO, prevenir, actuar y corregir esta discriminación laboral y desigualad retributiva es clave para avanzar en igualdad plena y real.